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Nouveauté
Direction
Codéveloppement entre dirigeants
Des séances entre dirigeants pour partager vos pratiques, élargir les perspectives possibles et repartir avec des pistes concrètes.
Diriger un EHPAD ou un service d'aide et de soin à domicile, c'est souvent gérer les urgences du quotidien avec peu d'occasions d'en parler à quelqu'un qui vit la même chose. Ces séances offrent un espace rare pour échanger avec des pairs qui partagent les mêmes réalités. Au fil des séances le groupe devient un vrai réseau d'entraide.
Le codéveloppement, c'est un petit groupe de dirigeants qui s'entraident sur des situations bien réelles. À chaque séance, l'un d'entre vous expose une difficulté qu'il rencontre, de terrain ou de management. Les autres l'aident à y voir plus clair : ils posent des questions, partagent ce qu'ils ont vécu, proposent des idées. Il repart avec un plan d'action, et tout le groupe apprend de chaque situation. Au fil des séances, chacun et chacune prend du recul, enrichit son regard et fait évoluer durablement ses pratiques.
En résumé
Durée
5 à 8 séances de 1 h 30, à raison d'une séance tous les deux mois
Format
Groupe de 5 à 8 dirigeants
Public
Directrices et directeurs d'EHPAD ou de service d'aide et de soin à domicile
Profil formateur
Facilitatrice experte du Codev
Concrètement
Le programme
ÉTAPE 1
La situation
À tour de rôle, un participant expose une situation concrète qu'il souhaite faire avancer.
01
ÉTAPE 2
Les échanges
Les autres participants posent leurs questions, partagent leurs expériences et proposent des pistes.
02
ÉTAPE 3
Le plan d'action
Celui qui a exposé sa situation construit son plan d'action à partir des échanges.
03
ÉTAPE 4
Le retour d'expérience
À la séance suivante, il partage ce qu'il a mis en place. Chaque participant est aussi invité à exprimer ce qu'il retient pour lui de ce moment.
04
Comment on s’y prend
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