Infographie - Les étapes de la transformation vers l'organisation autonome
En partant du constat que les métiers de soin et d’accompagnement à domicile ont été déshumanisés, Compani croit en l’autonomie des professionnels pour remettre l’humain au cœur de ces métiers. C’est pourquoi, nous avons développé avec le collectif l’humain d’abord un parcours pour s’engager dans l’aventure d’une organisation autonome !
Retrouvez dans cette infographie des ressources qui vous aideront à mieux comprendre l’intérêt de l’organisation autonome.
Le modèle des équipes autonomes, c’est quoi ?
Vidéo : L’auto-organisation selon Frédéric Laloux
L’équipe autonome pour valoriser le métier d’auxiliaire
« Le fait d’être autonome est très important pour nous, on s’appelle pour organiser notre planning et discuter des sujets rencontrés chez les bénéficiaires. Chacun donne ses idées et on gère ensemble tous les éléments qu’on peut gérer nous-même. Cela contribue à notre bien-être et à celui des bénéficiaires. » Lou, auxiliaire d’envie
- Des l’isolement des professionnels… à celui des personnes âgées
- Le travail en équipe, un remède à la solitude des auxiliaires de vie à domicile
- Comment créer votre communauté d’auxiliaires de vie Alenvi ? Témoignage d’une auxiliaire de vie
- Transformer sa structure d’aide à domicile vers l’autonomie : témoignage de David Le Norcy, dirigeant d’Aide@Venir
• Vidéo
• Article - Livre : L’auto-organisation, ça marche ! (Astrid Vermeer)
Pour mener à bien ces missions, en autonomie, les professionnels du prendre soin ont besoin d’être accompagnés. Dans l’organisation autonome, il n’y a plus de responsables de secteur mais des coachs qui aident les professionnels à monter en autonomie.
- Témoignage Alison, Responsable de Secteur devenue coach des équipes d’Auxiliaires de Vie chez Alenvi
- Vidéo Découvrez Alenvi avec Alison, Coach équipe (Interview WTTJ)
- Formation Compani – Passer du rôle de manager à celui de coach
Devenir organisation autonome : mode d’emploi
La transformation vers l’organisation autonome ne se fait pas en quelques jours, c’est est un long chemin qui nécessite que chaque collaborateur s’approprie ce nouveau modèle. Découvrez comment bien réussir sa transformation.
Étape 1 : Définir une vision
Étape 2 : Définir un cadre / des règles
- Le cadre des organisations autonomes
• La charte d’envie d’Alenvi
Étape 3 : Sectoriser ses équipes
Étape 4 : Former ses équipes
- Une meilleure formation à moindre coût : même dans le secteur de l’aide à domicile, c’est possible !
- Changer de posture pour adopter celle du coach dans l’aide à domicile : témoignage d’un déclic
- Mieux vivre sa mission d’accompagnement
Qui peut m’accompagner dans cette transformation ?
Quels financements pour cet accompagnement ?
Assurer le suivi de ce changement
Une fois la transformation engagée, il est important d’assurer un suivi pour pérenniser ce modèle.
Réussir une transformation durable
La formation en continu
- La formation au coeur du métier d’auxiliaire de vie
- La formation en continu pour mieux appréhender le métier d’auxiliaire de vie
La technologie au service de l’humain
- Penser et construire les outils métier de l’aide à domicile au service de l’Humain
- D’aujourd’hui à demain : comment les outils numériques peuvent transformer le secteur de l’aide à domicile ?
Recruter et accompagner de nouvelles recrues
- Le recrutement entre pairs
- Les communautés apprenantes : un atout encore peu exploité par les structures médico-sociales
- Échanger avec les professionnels de l’accompagnement : une mission valorisante pour Lise, auxiliaire de vie
- L’Indice d’Alignement Humain, un nouvel outil pour améliorer le cadre de travail des auxiliaires de vie
- L’outil qui engage les professionnels du prendre soin dans leur développement professionnel
