En partant du constat que les métiers de soin et d’accompagnement à domicile ont été déshumanisés, Compani croit en l’autonomie des professionnels pour remettre l’humain au cœur de ces métiers. C’est pourquoi, nous avons développé avec le collectif l’humain d’abord un parcours pour s’engager dans l’aventure d’une organisation autonome !
Retrouvez dans cette infographie des ressources qui vous aideront à mieux comprendre l’intérêt de l’organisation autonome.
Le modèle des équipes autonomes, c’est quoi ?
Vidéo : L’auto-organisation selon Frédéric Laloux
L’équipe autonome pour valoriser le métier d’auxiliaire
« Le fait d’être autonome est très important pour nous, on s’appelle pour organiser notre planning et discuter des sujets rencontrés chez les bénéficiaires. Chacun donne ses idées et on gère ensemble tous les éléments qu’on peut gérer nous-même. Cela contribue à notre bien-être et à celui des bénéficiaires. » Lou, auxiliaire d’envie
Des l’isolement des professionnels… à celui des personnes âgées
Le travail en équipe, un remède à la solitude des auxiliaires de vie à domicile
Comment créer votre communauté d’auxiliaires de vie Alenvi ? Témoignage d’une auxiliaire de vie
Transformer sa structure d’aide à domicile vers l’autonomie : témoignage de David Le Norcy, dirigeant d’Aide@Venir
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Pour mener à bien ces missions, en autonomie, les professionnels du prendre soin ont besoin d’être accompagnés. Dans l’organisation autonome, il n’y a plus de responsables de secteur mais des coachs qui aident les professionnels à monter en autonomie.
Témoignage Alison, Responsable de Secteur devenue coach des équipes d’Auxiliaires de Vie chez Alenvi
Vidéo Découvrez Alenvi avec Alison, Coach équipe (Interview WTTJ)
Formation Compani – Passer du rôle de manager à celui de coach
Devenir organisation autonome : mode d’emploi
La transformation vers l’organisation autonome ne se fait pas en quelques jours, c’est est un long chemin qui nécessite que chaque collaborateur s’approprie ce nouveau modèle. Découvrez comment bien réussir sa transformation.
Étape 1 : Définir une vision
Étape 2 : Définir un cadre / des règles
Le cadre des organisations autonomes
• La charte d’envie d’Alenvi
Étape 3 : Sectoriser ses équipes
Étape 4 : Former ses équipes
Une meilleure formation à moindre coût : même dans le secteur de l’aide à domicile, c’est possible !
Changer de posture pour adopter celle du coach dans l’aide à domicile : témoignage d’un déclic
Qui peut m’accompagner dans cette transformation ?
Quels financements pour cet accompagnement ?
Documentaire Métamorphose sur la conversion profonde d’une entreprise hiérarchisée en une organisation autonome
Assurer le suivi de ce changement
Une fois la transformation engagée, il est important d’assurer un suivi pour pérenniser ce modèle.
Réussir une transformation durable
