Chez Compani, nous sommes convaincus que la découverte des métiers de l’aide et du soin, par un accompagnement sur le terrain, est essentielle pour permettre aux futurs professionnels de s’engager durablement dans ces métiers.

C’est dans cette perspective que nous avons développé la POEI Coeur de métier, en partenariat avec France Travail. Cette Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle vise à accueillir, former et accompagner ces nouveaux professionnels au sein de leur future structure.

L’objectif est de découvrir leur métier à travers sa dimension humaine, en comprenant le rôle essentiel qu’ils jouent dans l’accompagnement de personnes vulnérables. Cette formation permet d’acquérir les compétences, gestes et postures fondamentaux nécessaires, tout en favorisant leur insertion dans leur structure.

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SOMMAIRE :

1. Présentation du dispositif
2. Avantages pour les stagiaires et les structures
3. L’évaluation et la certification

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1. Présentation du dispositif :

La POEI Coeur de métier est une formation de 9 semaines (315 heures) conçue pour former par la pratique des personnes nouvellement recrutées aux métiers de l’aide et du soin. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi souhaitant découvrir ces métiers, qu’ils aient ou non une expérience préalable.

Cette formation s’articule autour de 3 piliers :

• Un temps de formation en présentiel d’une semaine afin de mieux comprendre le métier, créer un esprit collectif et apprendre les premiers principes et gestes du métier
• Une période en action de formation en situation de travail (AFEST) en structure pour monter en compétences sur les fondamentaux du métier et apprendre par la pratique grâce au coaching et à la réflexivité
• Des modules théoriques à distance pour acquérir des savoirs en lien avec les expériences vécues

Tout au long du parcours, les stagiaires sont amenés à échanger régulièrement avec leur coach. L’objectif est de faire prendre conscience à l’apprenant de ses progrès et de l’amener à s’auto-évaluer.

“Ma tutrice m’a appris les bons gestes, et a demandé le consentement du bénéficiaire pour que je puisse l’accompagner”. - Magarette Saint-Hilaire

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Le déroulé

La POEI est conçue pour s’intégrer naturellement dans le quotidien des structures et des apprenants. Après cette première semaine de formation en présentiel, les stagiaires rejoignent leur structure dès la deuxième semaine pour débuter l’apprentissage des Situations de Travail Apprenantes (STA), accompagnés de leur tuteur, tout en alternant avec des séances de coaching à distance et des modules e-learning.

Des rencontres avec les familles des résidents sont également programmées de manière à mettre la dimension relationnelle au coeur de l’enseignement du métier.

“J’apprécie beaucoup ce lien humain, j’ai réussi à créer une connexion avec un bénéficiaire qui ne peut pas parler” - Wayne-Jefferson Gomis

Le vendredi est souvent consacré à une journée en présentiel, durant laquelle les stagiaires d’une même promotion se retrouvent en salle de formation. Ces temps collectifs sont dédiés à des activités de co-développement, des témoignages de professionnels du secteur, mais aussi à des moments plus conviviaux visant à renforcer la cohésion du groupe et l’esprit de promotion. Les stagiaires peuvent ainsi partager leurs expériences, échanger sur leurs réussites et difficultés, et s’entraider pour la suite de leur parcours.

“Je trouve que ces moments-là sont tous aussi importants. Le vendredi, on vient ici pour se rencontrer, pour parler de nos retours d’expérience. Je trouve ça très bien” - Magarette

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Le profil des apprenants

Deux types de profils rejoignent la POEI :

• Des personnes sans expérience préalable dans le métier, souvent en reconversion, pour qui cette formation représente une première immersion dans l’univers médico-social. La formation leur offre un cadre structuré et bienveillant afin de découvrir le métier à travers sa dimension humaine avant de le pratiquer sur le terrain.
• Des professionnels de l'aide et du soin avec une expérience préalable. Dans ce cas, la formation leur permet d’approfondir leurs compétences et mieux comprendre les enjeux du “prendre soin”.

“J’avais un peu d’appréhension parce que je n’étais pas du métier, mais ça s’est très bien passé”  - Armand Dikke

Dans les deux cas, le défi de cette formation est de s’adapter aux apprenants, et non l’inverse. Les tuteurs ajustent leur accompagnement en fonction des besoins identifiés, en favorisant l’auto-évaluation et la montée progressive en autonomie.

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2.  Les avantages pour les stagiaires et les structures

La POEI Coeur de métier offre aux personnes éloignées du secteur médico-social une opportunité d’être accompagnées de manière personnalisée, combinée à une formation pratique sur le terrain.

Grâce à une compensation financière de France Travail en fonction de leur situation, ce dispositif est particulièrement accessible. Les stagiaires peuvent également bénéficier d’une aide à la mobilité prenant en charge les frais de restauration, de déplacement et d’hébergement.

“J’avais appris le métier d’auxiliaire de vie sur le terrain, mais ce n’est pas pareil de suivre une formation. Je ressentais le besoin de me former et d’apprendre les bons gestes” - Magarette

Concrètement, la POEI Coeur de métier répond à un double enjeu : recruter et fidéliser. La présence de RH de structures médico-sociales permet de faire passer des entretiens ainsi que de formuler une promesse d’embauche aux stagiaires, sécurisant ainsi l’engagement des deux côtés.

Chez Compani, nous sommes convaincus qu’une personne motivée et bien accompagnée est la clé d’une équipe soignante stable et investie. La formation vise ainsi à transmettre autant les gestes techniques qu’à cultiver un cadre de travail sain et joyeux.

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3. L’évaluation et la certification

Le parcours se conclut par le passage de la certification “Gérer la relation humaine en situation d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie” inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences.

Cette certification porte sur trois axes essentiels  :

• Les compétences humaines du métier, celles qui rendent fiers les professionnels et leur permettent de se sentir pleinement compétents
• Mettre le bien-être des personnes accompagnées au coeur de chaque geste
• La convivialité au travail, cultiver la joie de travailler ensemble afin de donner envie de s’investir au quotidien

“Quand je m’occupe d’une personne, quand je vois le sourire sur son visage, je me sens bien.” - Magarette

Au cours de la formation, les stagiaires valident leurs STA sous la supervision de leur tuteur. Chaque situation d’accompagnement évaluée atteste de la bonne compréhension et de la maitrise des compétences essentielles aux métiers du soin.

La restitution collective finale marque symboliquement l’entrée dans le métier, un moment fort pour les apprenants comme pour les équipes.

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