Le Club du Prendre Soin

Le réseau des acteurs du médico-social engagés dans l’innovation managériale

Rejoindre le Club du Prendre Soin
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Le Club du Prendre Soin réunit des acteurs du secteur médico-social qui partagent la même envie de transformer la manière dont ils travaillent en établissement.
Leur souhait ? Améliorer la qualité de leurs accompagnements grâce à la valorisation du travail des équipes par l'engagement, la confiance et la collaboration.

Notre vision

Notre rêve est que chaque professionnel du prendre soin soit engagé, fier de son travail, et ait les moyens d'agir à son échelle pour améliorer ses conditions de travail et la qualité de ses accompagnements. Ce pouvoir d’agir est présent à toutes les échelles et ne demande qu’à se révéler.

Nous savons que pour transformer le secteur, il est nécessaire d’y aller à plusieurs ! C’est pourquoi nous avons décidé de nous rassembler.

Notre mission

Nous sommes convaincus qu’il est possible de travailler autrement en établissement avec les équipes et les résidents.

C’est pourquoi nous avons engagé des démarches de transformation dans nos établissements, en mettant l’humain au cœur de chaque pratique, en diffusant la confiance comme socle de nos organisations, et en aidant les professionnels à trouver du sens dans leur travail.

Que fait le Club du Prendre Soin ?

Nos deux offres :

Pour tous les membres

POUR TOUS :

Accès a un réseau d’échanges et de rencontres  (invitations à des évènements, vis ma vie…)

Contenus et outils à destinations des groupes
et de leurs organismes de formation interne :
- auto-diagnostic et parcours d'intégration
- plateforme app Compani accessible pour suivre l'avancement des formations des salariés
- contenus pour former à la posture
- outils pour mettre en place de communautés apprenantes

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FOCUS DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT

Mise en réseau de dirigeants qui veulent échanger sur des sujets d'organisation : communauté de pairs, entraide

À la carte

POUR TOUS :

Évènements de type “vis ma vie”, parcours de formations longs inter-structures (3 x 2 jours) pour se retrouver et  s’inspirer d’innovations dans le secteur.

Participation à des études prospectives ou de plaidoyer.

Accompagnement de l'organisme de formation interne sur la création de contenu, accès à des outils pour créer des communautés apprenantes.

Mise en place de formations qualifiantes (ASG…).

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FOCUS DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT

Groupes de co-développement entre pairs


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