Nos formations à destination des établissements médico-sociaux

Nous avons pour objectif de vous accompagner dans vos démarches
de formation afin d'accroître le bien-être de vos résidents et de vos équipes.

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Nous proposons des parcours de formation sur-mesure et modulables à destination des équipes de direction, d'encadrement, des fonctions support et des professionnels terrain afin d’accompagner au mieux les établissements en fonction de leurs enjeux et objectifs. Vous pouvez planifier vos formations uniquement au sein de votre établissement ("intra-structure"), ou bien suivre des parcours organisés partout en France ("inter-structures").

Nos axes de formation

Vous avez envie de changer votre façon de travailler et vous souhaitez favoriser l’autonomie et la co-responsabilité au sein de vos équipes ?

Nous vous proposons un parcours de transformation complet, depuis la construction de votre projet jusqu'à la mise en place des équipes à responsabilités partagées. Nous formons l'ensemble des salariés de l'établissement afin de leur permettre de changer de posture, de mieux communiquer et de bien appréhender leurs nouveaux rôles.

Collaborer et partager les responsabilités au sein des équipes terrain

Cette formation permet de co-construire un système favorisant la co-responsabilité, l'autonomie et la qualité de vie au travail.

Durée :
14h
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Piloter un établissement en engageant son équipe dans la durée

Cette formation, destinée aux dirigeants, est idéale pour apprendre à piloter son établissement de manière efficiente, humaine, et collaborative.

Durée :
58h
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Adapter sa posture d'encadrant au service de ses équipes

Cette formation est idéale pour apprendre à gérer les équipes de manière plus humaine, bienveillante et collaborative.

Durée :
28h
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Construire une vision et un cadre pour mettre l'humain au service de son projet d'établissement

Cette formation a pour objectif d'accompagner les établissements, qui souhaitent faire évoluer leur organisation, afin d'y favoriser la co-responsabilité et la collaboration, pour l’épanouissement de tous.

Durée :
21h
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L’accompagnement des personnes vulnérables fait appel à des compétences humaines complexes.

Parce que chaque situation vécue par une personne vulnérable est unique, les professionnels du prendre soin doivent constamment prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles et sur leur posture éthique.
Nous avons à cœur de leur donner les clés pour consolider leurs acquis, se sentir valorisés dans leur pratique et fluidifier la communication en équipe et avec les personnes accompagnées.

Analyse des pratiques professionnelles

L’analyse de pratiques professionnelles permet de développer une posture d’amélioration continue. Les séances s'appuient sur des situations vécues par les participants. Par l’échange entre pairs et avec l’intervenant, le groupe est amené à prendre du recul sur ces situations, afin de faire émerger des options pour les actions futures

Durée :
10h
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Adopter une posture éthique : confidentialité et bientraitance

Cette formation permet de concilier devoir d'information, de confidentialité et pratique éthique du métier.

Durée :
14h
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Bien appréhender les troubles cognitifs

Cette formation vous aide à tout savoir sur les différents troubles cognitifs : avoir des clés pour les gérer, créer des liens de qualité avec les résidents qui en sont atteints.

Durée :
14h
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Gérer les conflits

Cette formation vous aidera non seulement à déverrouiller les situations de conflit de manière opérationnelle, mais aussi à les prévenir et en identifier les causes.

Durée :
8h
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Bien communiquer avec les familles

Cette formation est idéale pour établir des liens de qualité avec les familles, pour construire avec elles un accompagnement adapté, humain, et favoriser l'épanouissement de tous.

Durée :
14h
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Bien communiquer avec chacun

Cette formation est idéale pour apprendre à bien communiquer avec ses collègues, les personnes accompagnées, les aidants familiaux, afin de créer des liens de qualité et d’être épanoui dans son métier.

Durée :
12h
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